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用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位可以解除劳动合同的情形包括

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

法律主观:

用人单位可以解除劳动合同的情形,有用人单位与劳动者达成一致的解约意见;劳动者在试用期间不符合其录用条件;或者劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成了重大的损害的等。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除友念盯劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度好和的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款高物第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除

用人单位可以解除劳动合同的情形:
1、协商解除劳动合同
2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
3、无过失性辞退
4、经济性裁员
在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续,如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动合同法》腊唤中规定的情形,而解除与员工的劳动合同的,此时可以认定为违法解除劳动合同,按照规定需要对劳动者做出赔偿。
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
劳动合同法明确规定,原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的,因此,在一般的劳动合同中,劳动者违法解除合同的,用人单位不轮哪凯得要求劳动者承担违约责任。
总而言之,协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)、无过失性辞退、经济性裁员,以上四种属于用人单位可以解缓樱除劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位什么情况下可以解除劳动合同

法律主观:

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以解除;(2)劳动者有以下情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同:一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。(3)用人单位在以下情况下高物可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:一是劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。提前30日书面通知可以给劳动者一段时间,以便于他们寻找新的工作,不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。

法律客观:

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系友念盯,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十好和六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位合法解除劳动关系的情形

法律主观:

劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法 提前解除合同 。那么,用人单位合法 解除劳动合同 的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者: 1)在试用好和期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使 劳动合同无效 的; 6)被依法追究刑事责任的。 2.劳动单位提前 通知解除合同 的情形。当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个高物月友念盯的工资,即可合法解除劳动合同: 1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行 ,经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。 3.用人单位濒临破产的当用人单位濒临破产时,只要依法履行相应的程序,可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为终止条件。提示:例外情形但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人 单位不得解除劳动合同 : 1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4)法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

1.当劳动者有以下情形时,用人单位可以解除劳动合同:
(1)使用期间不符合录用条件;
(2)严重违反单位规章制度;
(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;
(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;
(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合悄腊同;
(6)因违法行为被追究刑事责任。
2.单位解除劳动合同的情形如下:
(1)劳动合同期满。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
(4)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
(5)用人单位决定提前解散用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。
(6)法律、行政法规规定的其他情形终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关源稿系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政启裂滑法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

单位在什么情况下可以解除劳动合同

法律分析:

劳动合同解除的条件是:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人穗毁洞单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法余缓宣告破产的;其他法定情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十猜枯四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司可以解除劳动关系的情形

公司可以解除劳动关系的情形具体如下:
1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的;
3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的;
4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位念岩规章制度的;
5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的;
6、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法迅判有效的证明。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动仔昌御关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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