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四不放过原则是指哪四个 四不伤害是指哪四个

“四不放过”原则的具体内容是什么?

四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。

国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:

(1)事故原因未查清不放过

(2)责任人员未处理不放过

(3)责任人和群众未受教育不放过

(4)整改措施未落实不放过

扩展资料:

“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施团档,并督促事故发生单位加以实施。只有这样,才算达到了事故调查和处理塌笑乱的最终目的。

对安全工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究升旦有关领导和责任人的责任。

参考资料来源:百度百科-四不放过

“四不放过”原则的具体内容是什么?

“四不放过”是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

2004年2月17日《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》提出对责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。原则作用:

1、吸取事故教训,细化了吸取事故教训的具体措施。

2、起到了警示作用,提高了全员安全意识。

3、切实发现并消除了隐患,提高了本质性安全。

扩展资料

方法要求:

1、慎游事故原因没有查清不放过:各单位学习事故通报时,没有针对相和孝薯关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析,对本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题,分析不清不放过。

2、事故责任者没有严肃处理不放过:不进行一唤者次假如发生这样的事故,对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度,哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

3、职工没有受到教育不放过:没有本着举一反三的原则,该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。

4、防范措施没有落实不放过:针对本单位实际情况,结合事故单位的防范措施,没有制定本单位的防范措施,并将措施责任到人,落实到位不放过。

参考资料来源:百度百科-四不放过

四不放过的原则指什么

事简漏颂故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
2004年2月17日《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》提出四不放过原则,内容包括:事故原因未查清不放过拦郑、责任搜没人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
四不放过原则细化了吸取事故教训的具体措施,提高了全员安全意识,切实发现并消除了隐患,提高了本质性安全。

四不放过指的是什么

四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。

扩展资料:

1975-04-07《 国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。

2004-02-17 国务院办公厅文件《 关于加强安全工作的紧急通知》([2004]7号提出“ 四不放过”:对责任不落实,发生重特大事故的,要严宽档格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改返升措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》 (国务院令第302号),严肃追究漏巧老有关领导和责任人的责任。

参考资料:百度百科-四不放过

四不放过指的是哪四不放过

法律分析:四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。 事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。

法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律州纳罩法规,执行安全卫生规程和标准册闹,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

《中华人民共和国安全茄歼生产法》

第四十七条 生产经营单位发生生产安全事故时,单位的主要负责人应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

四不放过原则是哪四条

四不放过原则具体如下:
1、事故原因未查清不放过。把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论;
2、责任人员未处理不放过。对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理,不能放过放过任何犯罪人员;
3、整改措施未落实不放过。要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了;
4、有关人员未受到教育不放过。必须针对事洞脊故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
生产安全事故是由于人的不安全行为、稿链机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。

法律依据
《中华人民共和国安全生产法》
第十条 国务院应急管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
国务院交通运输、住房和城乡建设、水利、民航等有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理;县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。对新兴行业、领域的安全生产监督管理职责不明确的,由县级以上地方各级人民政府按照业务相近的原则确定监督管理部门。
应急管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门,统称负有安全生产监督管理职责的部门。负有安全生产监督管理职责的部门应当相互配合、齐纳敬渗抓共管、信息共享、资源共用,依法加强安全生产监督管理工作。

四不放过原则

法律分析:四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

法律依据:《国务院关于特大安全事故行埋码政责任蚂哪追究的规定》 第六条:市闷液码(地、州)、县(市、区)人民政府应当组织有关部门按照职责分工对本地区容易发生特大安全事故的单位、设施和场所安全事故的防范明确责任、采取措施,并组织有关部门对上述单位、设施和场所进行严格检查。

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